لو زميل : طلبته الشئون القانونية ولم يذهب .. هل يعد ذلك مخالفة ؟

لو زميل طلبته الشئون القانونية ولم يذهب .. ماذا سيكون يتحاسب غيابى ازاى هل فيه قانون بذلك؟

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " لو زميل طلبته الشئون القانونية ولم يذهب ..ماذا سيكون يتحاسب غيابى ازاى هل فيه قانون بذلك ؟ " خلال السطور التالية :

الاجابة

1- يجب علي الموظف عند تسلمه استدعاء من الشئون القانونية محدد به اليوم ان يلتزم بالحضور

2- تخلفه عن الحضور امام الشئون القانونية دون عذر مقبول يعد مخالفة وخروج علي مقتضي الواجب الوظيفي

3- الشئون القانونية تنتهي من التحقيق في الموضوع وتقترح القرار ولكنه لايدخل في حيز التنفيذ الا بعد العرض علي رئيس الجهة وهو صاحب الحق في التأييد للقرار او التعديل او الحفظ

يحكم الموضوع

1- نص المادة 149 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

يجب على الموظف الالتزام بأحكام القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها والعمل على تطبيقها، ويتعين عليه على الأخص ما يأتي:

8- أن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة وذلك في حدود القوانين واللوائح والنظم المعمول بها.

9- الالتزام بما ورد في مدونة السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية.

2-نص المادة 157من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

كل موظف يُستدعى لسماع شهادته في التحقيق ويمتنع عن الحضور أو الإدلاء بما لديه من معلومات دون عذر مقبول يُساءل تأديبياً.

3- نص المادة 161من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

تعد جهة التحقيق بعد انتهائه مذكرة بنتيجة التحقيق فيما هو منسوب إلى الموظف وتعرض على السلطة المختصة بالتصرف لحفظه أو توقيع الجزاء المناسب.

4 - المادة 163من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

يعلن الموظف كتابة بقرار الجزاء الموقع عليه وأسبابه ، وذلك خلال سبعة أيام عمل من تاريخ صدوره.

فإذا امتنع الموظف عن تسلم الإعلان والتوقع على صورته ، يتأشر عليه بذلك ، وفي هذه الحالة يكتفي بنشر قرار الجزاء في لوحة الإعلانات.

وينفذ جزاء الخصم من الأجر الوظيفي المستحق للموظف اعتبارا من أجر الشهر التالي لإعلانه بقرار الجزاء الموقع عليه أو نشره ، وذلك في الحدود الجائزة قانونا.